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职业生涯规划调查问卷

时间:2013年10月22日    作者:    点击量:
填写说明:该问卷目的在于帮助本人认识职业生涯规划的内容,帮助企业了解员工的职业发展目标、规划,现状以及差距,以便使企业能更好的帮助和指导员工成长和发展。填写时,可根据每个问题后的填写指导进行填写,但不要求限定在填写指导的范围内。

一、五年规划

是否有五年规划,具体内容如何?现阶段进展情况如何?

填写指导:十年规划具体包括:职业发展方向,学历目标,职位目标,薪酬目标等。

职业发展方向:

学历目标:

职位目标:

薪酬目标:

二、社会环境规划和职业分析(五年规划)

1、社会环境分析:

1)社会一般环境:

填写指导:在你的十年规划期间,你对社会一般环境如何预测,有哪些对你的职业发展的有利因素和不利因素?

社会环境对职业发展的有利因素

社会环境对职业发展的不利因素

2)管理职业特殊社会环境:

填写指导:由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国管理人才需求较大,职业市场广阔,但必须要适合中国的国情,如果你的规划指出,未来五年的发展方向涉及管理岗位,你将如何实践管理手段与实际国情的结合?

拟选择管理岗位还是技术路线

如何实践个人的管理知识与实际结合

2、职业分析

1行业分析:

填写指导:是否有更换所在行业的打算?请分析目前所从事的行业现状,发展状况如何,你预期本行业在未来五年的发展中有何阻碍?有哪些有利因素?

有无更换行业的打算?行业目前发展状况?

未来五年行业发展可能遇到的阻碍?

所从事行业未来五年发展的有利因素?

2企业分析:

填写指导:分析你目前所处的企业现状如何,企业性质、企业经营范围、企业管理模式以及企业文化,并指出,目前你是否能融入企业文化,并适应企业的管理模式;未来五年规划中,你是否有更换企业的打算?如没有,请指出未来五年你对所在企业的发展预期是什么?企业在未来发展中会面临什么阻碍或风险?同时,请指出在企业未来发展过程中,你如何与企业共同成长,你预期企业能提供给你什么样的岗位(职位)以及薪酬(福利)待遇。

本企业现状、企业性质、企业管理模式如何?是否能能融入企业文化?是否适应企业管理模式?

有无更换企业打算?对企业未来发展有什么期望?

企业未来发展面临的阻碍或风险有哪些?

预期企业能提供什么样的岗位及薪酬?

三、个人分析与角色建议

1)个人分析:

自身现状:

填写指导:你目前任何岗位,从事何种专业,在所处岗位有何优势和劣势?你在本岗位取得何种成绩?在本岗位工作中,是否面临困难或阻碍?在岗位工作中,与业务相关部门或人员沟通如何?目前在本岗位工作所需的技术技能中,你不具备哪些?个人性格特点?

目前从事岗位中取得的成绩有哪些?

是否面临困难,具体是那些?

是否掌握一定的沟通技巧?与业务部门沟通是否存在困难?

个人岗位工作中存在的优势?

个人岗位工作中存在的劣势?

个人性格特点分析

家庭环境分析:

填写指导:家庭关系是否和睦?家庭经济状况如何?家人对你所从事职业是否支持?有没有让你更换职业的愿望?

家庭关系是否和睦?家庭经济状况如何?

家人对你所从事职业是否支持?

近期有没有让你更换职业的愿望?

2)角色建议:

填写指导:你周围的人对你评价如何,有什么期望?

对你人品的评价及期望?

对你工作能力的评价及期望?

对你沟通能力的评价及期望?

四、本人对于职业生涯规划的看法如何?

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